Aneinandergereihte, zufällig ausgewählte Schulungsveranstaltungen können nicht viel bringen, denn es fehlt der "Masterplan".
Ohne einen "roten Faden" wirkt Weiterbildung vielleicht per Zufall, aber nicht strategisch.

Genügt Ihnen das?

Ohne eine "Marschrichtung", wohin ??Weiterbildung +str. U.?? bringen soll, verschwenden Sie Ihre dafür investierten Mittel. Allein die Summe investierter Gelder in Weiterbildung ist noch kein Erfolgsgarant - oft im gegenteil!

Wollen Sie riskieren, zuviel und/oder an der falschen Stelle zu bezahlen?

Vereinzelte Schulungsmaßnahmen ohne einen Zusammenhalt interessiert der Praxis-Nutzen im Nachgang nicht. Wirkungsvolle Weiterbildung folgt dagegen der Erfolgsformel "Nach der Schulung ist vor der Anwendung"

Transparenz und Umsetzung statt "Black Box" - Ist das nicht charmant?

Ohne erkennbaren Sinn und nachhaltiges Ziel von Weiterbildung, werden auch Ihre Mitarbeiter wenig Neigung haben, sich für eigene Weiterbildungsentwicklung und die Ihres Unternehmens zu engagieren.
Motivierende, ?? Weiterbildung ist der Schlüssel für Innovation und ???.

Wenn Sie sich dies für Ihr Unternehmen wünschen zu meinen Leistungen