Stellschrauben einer attraktiven Kanzlei-Arbeitgebermarke:

Fragen Sie sich als Arbeitgeber:

• Was macht uns für unsere Bewerber besonders attraktiv? Attraktiver als die Konkurrenz?


• Bieten Sie mehr als "nur" einen krisenfesten Job!
  Die Kraft Ihrer Arbeitgebermarke liegt darin, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass es sich lohnt, genau bei Ihnen zu arbeiten. Dies gilt insbesondere für Ihre Leistungsträger.


• Was ist Mitarbeitern wirklich wichtig?
  Gute, leistungsgerechte Bezahlung ist ein Hygienefaktor, eine Selbstverständlichkeit, die zusätzlich um "weiche" Faktoren ergänzt sein will.

Die "TOP 7" sind laut aktueller Studien folgende:

Qualität und Vielfalt der vorhandenen Mandate bzw. Mandantenstruktur, ggf. auch Spezialisierung als Ausdruck eines Kanzlei-Alleinstellungsmerkmals

Attraktive Karrierepfade für Ihre Leistungsträger

Überzeugende Führungspersönlichkeiten und transparente, wertschätzende Kommunikation

Systematische und motivierende Aus- und Weiterbildung

Ein ansprechendes, modern ausgestattetes Arbeitsumfeld

Bedarfsorientierte, flexible Arbeitszeitmodelle

eine gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre, die untereinander verbindet