Auf dem Weg zur zukunftsfähigen Kanzlei

Zehn "Steuer-Größen":

Sehen auf einen Blick die zehn „Steuergrößen der Kanzlei 21“ – Sind Sie dabei?

1. Sie bevorzugen organisches und langfristiges Wachstum


2. Sie streben die Marktführerschaft in Ihrer Region oder die Reputation als spezialisierter Dienstleister an


3. Sie kennen Ihre Ziele für die nächsten 5 Jahre genau


4. Sie streben danach, die Arbeits- und Beratungsqualität, Ihre Beratungsprodukte sowie die Qualität Ihrer Mandantenbeziehungen stetig zu verbessern


5. Sie schätzen den „Erfolgsfaktor Mensch“ für Ihren nachhaltigen Kanzleierfolg als sehr bedeutsam ein, denn Sie wissen aus Erfahrung ganz genau: Gute Mitarbeiter sind wertvoller Teil Ihrer Leistungsgemeinschaft und keine austauschbaren, beliebigen Platzhalter


6. Sie anerkennen professionelle Führungskompetenz als eigenständigen und unerlässlichen Beitrag für Ihren Kanzleierfolg und leben dies auch als Führungskraft/Kanzleiinhaber


7. Sie haben ein ganzheitliches Konzept für die Gewinnung passender Mitarbeiter und wählen gezielt Maßnahmen dafür aus


8. Sie haben Ihren „Kanzlei-Masterplan“ und setzen gezielt motivierende, systematische Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen ein, um Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Ziele zu erreichen


9. Sie wollen Ihre guten Mitarbeiter und Leistungsträger langfristig an Ihre Kanzlei binden und bieten daher mehr als „nur“ einen Job.


10. Sie setzen auf (Kommunikations-)Plattformen für den kanzleiinternen Wissensaustausch bzw. Wissenstransfer und stärken damit die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Kanzlei