Ist meine/unsere Kanzlei als Arbeitgeber bekannt und attraktiv genug?

Bestandsaufnahme Ihrer Arbeitgebermarke

Fragen zum Quick-Check:

• Ist meine/unsere Kanzlei als Arbeitgeber bekannt und attraktiv genug?

• Erhalten wir zahlreiche Initiativbewerbungen übers Jahr?

• Kommen ausreichend, gar viele gute Bewerbungen um Ausbildungsstellen, aus denen wir wählen können?

• Was macht uns als Kanzlei aus? Was schätzen wir an unserer Leistungsgemeinschaft Kanzlei besonders?

• Was macht für uns die Faszination Steuerberatung aus?

• Haben wir attraktive Mandate bzw. eine attraktive Mandatsstruktur?

• Ist die Fluktuation eher hoch oder gering?

• Empfehlen die Mitarbeiter unsere Kanzlei als Arbeitgeber weiter (z.B. in der Familie, im Freundeskreis etc.)? Gehen daraufhin Bewerbungen ein?

• Wie/auf welchen Wegen sprechen wir potenzielle neue Mitarbeiter an? Haben wir ausreichend unterschiedliche Plattformen im Blick?

• Was konkret bieten wir neu eingestellten Mitarbeitern, damit sie sich rasch integrieren?

• Was wird generell Mitarbeitern als Arbeitnehmern geboten?

• Welche Karrierepfade stehen unseren Leistungsträgern offen?

• Ist die Arbeitsplatzgestaltung modern und ansprechend/leistungsfördernd?

• Können wir verlässliche „Quellen anzapfen“ wie wir „da draußen“ wahrgenommen werden? Was tun wir mit diesem Feedback?

• Wie könnten wir dies rausfinden?

• Wie können wir unsere Reputation als Arbeitgeber positiv beeinflussen?